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TOTVS

O desafio:
Mapear o cenário interno da maior empresa de tecnologia do Brasil e orientar ações para diversidade num setor ainda pouco inclusivo. Tudo isso considerando 17 países de línguas, culturas e demografias diferentes.

A solução:

  • 1º Pesquisa completa de diversidade da empresa, com recortes de gênero, raça/ etnia, orientação sexual e identidade de gênero, deficiência e gerações.
  • Diagnóstico quantitativo e qualitativo de percepções internas sobre as ações e demandas internas dos temas de inclusão em cada país.

Aqui vai um texto descritivo

Pesquisa de Diversidade
0
TOTVS
O resultado:
0 mil
participantes em 17 países
Adesão
0 %
maior do que a meta inicial, com alto engajamento do público interno

Definição de temas prioritários e pipeline de engajamento

Coluna D
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Depoimentos
“Trabalhar com a Santo Caos significa ter qualidade na execução junto com uma equipe comprometida, proativa e, ao mesmo tempo, leve em suas abordagens, pensando sempre no melhor para o cliente. O projeto que contamos com a Santo Caos foi um divisor de águas na história de Diversidade e Inclusão da companhia. Os resultados do trabalho geraram grande impacto no desenvolvimento do programa e significaram um avanço nesta pauta na companhia.“
Salomão Cunha

Líder Global de Diversidade, Inclusão e Resp. Social na TOTVS

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