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McDonald’s

O desafio: 

Desenvolver uma marca empregadora capaz de engajar os colaboradores e potenciais funcionários da maior empresa de fast food do mundo.

A solução: 

Conversamos com mais de 600 pessoas em diversas localidades do país, para entender a imagem de empregador do McDonald’s diante de funcionários, familiares, amigos, consumidores e a opinião pública. Com isso, identificamos as necessidades de engajamento do público interno com foco em retenção. E construímos um plano de marca empregadora com a participação de lideranças de diversas áreas, além da revisão total da comunicação interna da companhia.

O resultado:
queda de 0 %
no turnover em dois anos
Mais de
20
novas ações de engajamento criadas e implantadas

Mudança de mentalidade da alta liderança em relação às pessoas

0

Comunicação interna mais humanizada e eficiente

0
Depoimentos
“Estes caras da Santo Caos são geniais! Te fazem ver de uma forma inovadora aquilo que realmente importa na vida das pessoas.”
Paulo Camargo

Presidente da Arcos Dorados Brasil

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