O desafio: 

Desenvolver uma marca empregadora capaz de engajar os colaboradores e potenciais funcionários da maior empresa de fast food do mundo.

A solução: 

Conversamos com mais de 600 pessoas em diversas localidades do país, para entender a imagem de empregador do McDonald’s diante de funcionários, familiares, amigos, consumidores e a opinião pública. Com isso, identificamos as necessidades de engajamento do público interno com foco em retenção. E construímos um plano de marca empregadora com a participação de lideranças de diversas áreas, além da revisão total da comunicação interna da companhia.