Boas Práticas Empresariais

Precisa de um plano de ação para diminuir o turnover? Leia nosso artigo! Para reduzir a rotatividade do seu quadro de colaboradores e aumentar a produtividade da equipe, é preciso realizar mudanças efetivas na organização. Dificilmente, o motivo dos funcionários sempre saírem da empresa é apenas um — e se for, não é tão simples de resolver assim. É preciso implementar uma série de práticas! Nesse artigo, trouxemos algumas dicas do que você pode implementar no seu plano de açã

Já pensou em investir em uma consultoria em gestão de pessoas para o RH da sua empresa? Se os colaboradores estão com o engajamento baixo, os conflitos em sua organização são recorrentes ou todo funcionário que entra acaba saindo, é a hora de buscar ajuda externa. Mesmo se não estiver com grandes problemas na empresa, prevenir e procurar implementar boas medidas pode gerar grandes resultados! Nesse artigo, falaremos mais sobre a consultoria em gestão de pessoas e como ela pod

Já pensou em investir em um programa de treinamento comportamental voltado para a liderança de sua empresa? Se uma empresa quer continuar crescendo no mercado, ela precisa investir em capacitações para os seus colaboradores, principalmente as lideranças, que estão à frente dos departamentos. Ao longo do ano, o ideal é criar um mapa de estudo para o time e incluir o desenvolvimento de habilidades comportamentais para os líderes entre os principais conteúdos. Nesse artigo, fala

É fundamental que as empresas se posicionem contra o assédio moral no trabalho, que pode prejudicar as vítimas e os próprios empregadores. Isso porque esse tipo de agressão costuma causar doenças físicas e psicológicas aos trabalhadores, que são protegidos pela lei trabalhista e podem exigir a reparação de seus danos morais. Além disso, o assédio moral no trabalho gera outras consequências negativas para a companhia, que incluem: diminuição na produtividade, alta rotatividade

A cultura do trabalho extremo e suas terríveis consequências. O trabalho é um dos principais pilares do modo de funcionamento da nossa atual sociedade. Existem diferentes tipos, formatos e modelos de atuação profissional, além de milhares de ocupações distintas. Trabalhamos de diferentes formas e em diferentes realidades, mas ainda assim você provavelmente já ouviu alguém dizendo “Estou me matando de tanto trabalhar”, ou falando algo parecido sobre outra pessoa. Talvez você

Um levantamento efetuado pelo Instituto Locomotiva apontou que 56% dos trabalhadores formais brasileiros encontram-se insatisfeitos com seu ambiente de trabalho e as funções que desempenham. Já a Universidade de Warwick realizou um estudo mostrando que empregados satisfeitos obtêm um desempenho 12% melhor do que os insatisfeitos. Essa pesquisa ainda revelou que criatividade e as capacidades comerciais também se associam à satisfação dos trabalhadores, que, quando satisfeito

Se você administra uma empresa, sabe que é necessário avaliar periodicamente o funcionamento de cada setor, a fim de estabelecer prioridades para direcionar investimentos e realizar correções. O instrumento de gestão utilizado para essa finalidade é o diagnóstico organizacional, que permite mapear pontos fracos e pontos de melhoria dentro de uma organização. Essa ferramenta de gestão apresenta uma série de vantagens, porém, para ser efetiva, deve ser personalizada a fim de co

Trabalhar as características da cultura organizacional tem sido um desafio há muito tempo. Você deve imaginar que há muitas culturas diferentes, e as formas como elas são comunicadas também variam muito. Nós como uma consultoria de cultura organizacional também. Um dos pontos que mais influenciam na percepção da cultura da empresa é sobre a liderança e a gestão. Como a liderança manifesta seu poder e influência? Quais as características da cultura organizacional?Muitas vezes

Estar à frente de uma empresa envolve uma série de desafios, entre eles, manter as atividades operacionais em dia e buscar inovações que permitam a expansão do negócio. A união dessas duas finalidades é o que chamamos de ambidestria organizacional, um conceito que quando adotado, garante uma série de benefícios para as organizações. Neste artigo, explicamos o que é ambidestria organizacional, sua importância e como promovê-la. Para facilitar sua leitura, dividimos nosso texto

Analisar uma pessoa ou situação a partir de um único ponto de vista pode ser arriscado em qualquer contexto, inclusive em uma avaliação de desempenho profissional. Nesse sentido, a avaliação 360 graus é uma ferramenta bastante eficiente para quem deseja realizar uma análise mais completa de sua equipe de trabalho a fim de garantir mais desenvolvimento para os profissionais, entre outros objetivos. Esse conceito está associado a coletar informações sobre determinado funcionári

Muito se fala sobre osdesafios que as mulheres ainda enfrentam em relação ao machismo no trabalho e à falta de equidade entre homens e mulheres nas empresas, especialmente no mês de março, por conta do Dia Internacional da Mulher. Por mais que seja um mês cheio de conteúdos e discursos engajados com a causa, sabemos que ainda existe um longo caminho a percorrer até que se tenha um mercado mais justo para elas. A discussão é longa e profunda, e separamos alguns pontos que prec

V O que é retenção de talentos? Conceito! esde o início da primeira década dos anos 2000, uma das principais preocupações das empresas para fortalecer a sua marca no mercado é garantir a re tenção de talentos. Da dos l evantados em 2011, por uma pesquisa feita pela consultoria de recrutamento Mi chael Page, apontou que 70% dos 50 executivos de re cursos humanos e ntrevistados viam a re tenção de talentos co mo um dos grandes desafios, mas com igual potencial promissor no mun

Boa parte das empresas já entendeu a importância de investir em treinamentos para os funcionários. Também já entendeu o papel do RH nessa ação, por exemplo, fazendo a avaliação dos benefícios que podem ser gerados para a empresa e para os colaboradores com essa iniciativa; a análise dos pontos a serem aperfeiçoados com essas capacitações; a proposição e a até mesmo a aplicação de alguns desses treinamentos, entre outras funções. Outra incumbência que também pode ficar a carg

A gestão estratégica de pessoas impacta diretamente no engajamento dos colaboradores e nos resultados de uma empresa. Porém, para ser efetiva, deve estar conectada às demais estratégias da organização. Neste texto, explicamos esse conceito, a importância do tema e oferecemos dicas para executar a gestão estratégica de pessoas de modo estratégico mesmo no atual contexto em que o trabalho remoto é a realidade de muitas pessoas. Para facilitar seu entendimento, dividimos nosso

A pandemia de covid-19 mudou a realidade de muitas empresas, que agora precisam lidar com os desafios inerentes à comunicação remota, uma vez que seus colaboradores seguem trabalhando em home office.Por esse motivo, preparamos este artigo, em que apontamos os obstáculos a serem superados no atual contexto e abordamos o que pode ser feito para otimizar a comunicação das organizações durante o trabalho remoto. Para facilitar seu entendimento, dividimos nosso texto por tópicos:

Muitos benefícios para funcionários são garantidos pela CLT, como 13º salário, férias remuneradas, repouso semanal remunerado, vale-transporte e INSS. Porém, existem outros que podem ser oferecidos pela sua empresa e fazem toda a diferença para o engajamento do time.Além disso, especialmente nos momentos de incertezas econômicas, oferecer benefícios para funcionários da empresa é essencial para a retenção de talentos. Neste artigo, vamos mostrar como usar os benefícios para f

Segundo a ONU, o voluntariado é uma das principais peças para conseguirmos atingir os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e melhorar a sociedade.Por isso, listamos alguns motivos para incentivar sua empresa a criar um programa de voluntariado empresarial, são eles: Voluntariado empresarial: mais aprendizado e desenvolvimento de competências Oportunidade de integração por meio do voluntariado empresarial Employer Branding Mais engajamento com a organização O volunta

O treinamento de funcionários é uma medida de extrema importância para as empresas que têm o objetivo de atingir os melhores resultados e prosperar. E grande parte das organizações já investe nesse serviço, por reconhecer seus inúmeros benefícios.Apesar disso, muitas delas não alcançam seu propósito, devido a erros comuns, na hora de planejar como esses treinamentos devem ser realizados, entre eles, destacamos neste texto: Desconhecer o estilo de aprendizagem dos funcionário

Não é segredo para ninguém que umfuncionário feliz com o trabalho tem maior produtividade e se mantém mais conectado com a marca se comparado a um colaborador que não está satisfeito com a empresa em que trabalha.Cada tipo de funcionário pode e deve ser motivado de maneira diferente, conforme seu perfil. Por isso, é essencial realizar uma pesquisa para entender e segmentar os colaboradores.Sendo assim, preparamos este artigo, explicando como realmente motivar funcionáriosno d

Um relatório do Fórum Econômico Mundial (de 2019) mostra que, se continuarmos na evolução das pautas relativas à participação da mulher no mercado de trabalho como estamos hoje, a igualdade de gênero só se dará no ano 2276. A importância da mulher no mercado de trabalho A presença de mulheres no mercado de trabalho tem benefícios que vão desde os sociais até os financeiros. Quando se trata de benefícios sociais, podemos citar principalmente o fato de que, historicamente, a m