Diversidade e inclusão

“As pessoas com deficiência estão invisibilizadas. Quando comecei a aprender a LIBRAS pensava o quanto seria difícil, pois eu nunca tinha visto uma pessoa com deficiência auditiva na vida, mas isso não era verdade, eles eram apenas invisíveis para mim, pois a escola de surdos era na rua de traz da minha casa e ficava em frente a padaria que eu comprava pão todos os dias. Percebi que em toda a minha vida pessoas com deficiência estavam no meu dia a dia, mas eram invisíveis. A

A questão da representatividade negra no mercado de trabalho é um tema que vem ganhando cada vez mais importância na sociedade. Segundo dados de representatividade negra no brasil do IBGE, os negros são maioria entre os trabalhadores brasileiros, mas ainda enfrentam grandes dificuldades para alcançar posições de liderança nas empresas. Isso é uma grande preocupação, pois a inclusão dos negros em cargos de gestão é fundamental para o desenvolvimento social e econômico do país.

Desde 1991, a Lei de cotas para PcD garante a inclusão da pessoa com deficiência intelectual no mercado de trabalho, mas para as empresas até hoje é um desafio realizar essas contratações. Recrutadores preferem contratar profissionais com deficiências que exijam menos esforço, adaptação e preparo por parte da empresa, não enxergando pessoas com deficiência intelectual como produtivas, e perdendo com isso uma grande oportunidade de construir um ambiente de trabalho com maior

Como já citamos algumas vezes aqui no Blog Santo Caos , é de extrema importância que as empresas tenham em mente que a diversidade no quadro de funcionários é um fator que traz muitos benefícios. Além disso, a inclusão de pessoas trans não deve ser uma ação apenas para cumprir algum tipo de cota especial. É de extrema importância que haja a compreensão da real importância de ter esses talentos no quadro de funcionários da empresa. Sendo assim, daremos algumas dicas de como

A sua empresa está engajada com a inclusão de pessoas com deficiência no quadro de colaboradores? Dê uma olhada nas dicas que preparamos e veja como cumprir a cotas de PcD, obtendo resultados sustentáveis. Pcd o que é? Antes de tudo, vamos entender que a sigla PcD empregada no Brasil desde 2006, significa: Pessoa com Deficiência. Ela é utilizada para se referir às pessoas que possuem limitações permanentes, sejam elas físicas ou mentais, presentes desde o nascimento ou adqui

Muito se tem debatido sobre o que é diversidade nas empresas e como ela pode contribuir para um mercado de trabalho mais justo. Neste artigo, vamos falar sobre como a diversidade está presente em tudo e se apresenta de muitas formas, muito além de gênero e orientação sexual, por exemplo. Com a recente valorização dos pilares ESG dentro dos negócios, os benefícios da diversidade vão muito além da equidade e de fazer o certo. Diversos estudos comprovam que a diversidade pode tr

Uma das principais ações implantadas nas empresas que começam a trabalhar diversidade e inclusão é a estruturação de comitês. Sejam grupos temáticos de afinidade ou um comitê de diversidade generalista, são uma iniciativa frequente. E podem ser uma ferramenta poderosa para iniciar o debate de diversidade e inclusão nas empresas.Confira a seguir algumas dicas para estruturar um comitê de diversidade que consiga engajar pessoas, e também como fazer esse engajamento se sustentar

A inclusão dos negros na sociedade Não é de se estranhar os diversos relatos que têm surgido sobre discriminação racial pelos 4 cantos do mundo. Por isso, a ONU declarou o período de 2015 até 2024 como a década do Afrodescendente. Muito ainda precisa ser feito pela inclusão dos negros na sociedade, cenário este que se estende, em especial ao Brasil. Aqui ainda há pessoas que encaram as repercussões sobre racismo e preconceito – que têm se tornado cada vez mais constantes, c

Promover a diversidade e inclusão nas empresas é uma medida indispensável por diversos aspectos. Por isso, essa preocupação vem ganhando espaço nas organizações.Afinal, quando se trata de incluir a diversidade, estamos falando de uma demanda urgente, do ponto de vista humanitário e também de uma estratégia para o crescimento organizacional.Conformeesta publicação, do site G1, em 2020, o número de busca pelos termos “inclusão” e “diversidade”já era duas vezes maior do que em 2

Apesar dos constantes debates promovidos sobre equidade de gênero e equidade racial, ainda vivemos em um dos países mais desiguais do mundo.De acordo com esta publicação do Grupo de Institutos, Fundações e Empresas (GIFE), a equidade de gênero no ambiente corporativo deve ser alcançada só daqui a cerca de 80 anos. Já a equidade racial só está prevista para ocorrer em 150 anos.Porém, é fundamental mudar esse cenário. Em primeiro lugar, por se tratar de uma demanda urgente do p

O programa de inclusão de pessoas com deficiência é um conjunto de políticas inclusivas promovidas por empresas em conformidade à Constituição Federal, que diz que todos são iguais perante a lei, portanto, devem ter os mesmos direitos e oportunidades. Até pouco tempo, pessoas com deficiência permaneciam marginalizadas, consideradas incapazes de serem produtivas para a sociedade. Muitas delas permaneciam trancadas em suas casas, sendo cuidadas por familiares e com pouca intera