Atividades para motivação de funcionários

Não é segredo para ninguém que umfuncionário feliz com o trabalho tem maior produtividade e se mantém mais conectado com a marca se comparado a um colaborador que não está satisfeito com a empresa em que trabalha.Cada tipo de funcionário pode e deve ser motivado de maneira diferente, conforme seu perfil. Por isso, é essencial realizar uma pesquisa para entender e segmentar os colaboradores.Sendo assim, preparamos este artigo, explicando como realmente motivar funcionáriosno dia a dia de trabalho. Essas estratégias de motivação estão divididas nos seguintes subtópicos:

Líder como mentor para

motivar colaboradores

RH como parceiro

Protagonismo e autonomia como forma de

motivar funcionários

Realização de treinamentos para a

motivação de funcionários

Reais oportunidades de crescimento dentro da empresa

Como garantir a motivação de funcionários de uma empresa?

Promover a

motivação de funcionários

em uma organização envolve oferecer um bom

clima organizacional

, desafiá-los, saber recompensá-los e reconhecer seu empenho.

Atualmente, existem algumas teorias interessantes sobre o assunto.Uma das mais difundidas refere-se à pirâmide de Maslow, que elenca as necessidades das pessoas em geral em uma hierarquia, são elas:

• Fisiologia:consiste em necessidades básicas como comida, água e sono;

• Segurança: trata-se da importância de se sentir seguro com a família, o próprio corpo e a propriedade;

• Social: relações pessoais embasadas no amor, amizade, família e comunidade também são necessidades fundamentais;

• Estima: da mesma forma, o reconhecimento e a autoestima são aspectos que devem ser considerados necessidades humanas essenciais;

• Realizações pessoais: desenvolver os potenciais, a criatividade e o talento também gera imensa satisfação entre as pessoas e ter essa oportunidade no ambiente profissional contribui muito com a

motivação de funcionários

• .

Note que é importante compreender qual é a prioridade de cada pessoa, identificando as necessidades que ainda não foram satisfeitas. Afinal, de nada adianta oferecer reconhecimento a alguém que busca sanar urgências básicas como comprar comida.

Estratégias para motivar funcionários

As estratégias que garantem a

motivação de funcionários

devem variar conforme o contexto e o perfil da organização e dos colaboradores. Sendo assim, recomendamos que essas estratégias sejam desenhadas levando em conta essas particularidades. Para isso, é possível contar com o apoio de

consultorias externas

, como é o caso da Santo Caos.

Além disso, também deve ser levado em consideração fatores como a

cultura da empresa

e o objetivo da campanha de

engajamento

.

Isso porque uma campanha que visa bater meta de vendas em um curto período diferencia-se de ações motivadoras de longo prazo, por exemplo.

Porém, preparamos cinco dicas para

motivar funcionários

, que são úteis em diferentes situações. Confira a seguir.

Líder como mentor para motivar colaboradores

O líder da equipe precisa ser muito mais do que apenas um chefe: é muito importante que ele seja o

mentor

de cada um de seus subordinados. Por ter um contato direto e muito próximo com sua equipe, ele tem grande influência sobre a

motivação de funcionários

e pode ser uma importante ponte entre os colaboradores e o RH.

RH como parceiro

Ao desenvolver

estratégias para

motivar funcionários

dentro da empresa, é importante que o RH pense em conjunto com o líder de cada equipe, mesmo que seja um RH terceirizado. Isso auxiliará para que os planos de ação da companhia sejam mais efetivos e, de fato, possam ser difundidos e colocados em prática dentro da companhia.

Nesse ponto, também é importante frisar que o propósito de garantir a

motivação de funcionários

precisa emanar  da própria empresa, como uma política organizacional. E este números, podem e devem ser acompanhando nos indicadores de RH.

Protagonismo e autonomiacomo forma de motivar funcionários

Estimular o protagonismo do funcionário e oferecer autonomia são dois aspectos fundamentais para os funcionários se sentirem cada vez mais engajados, motivados e convictos de que fazem parte da empresa. 

Por isso, é essencial comunicar aos colaboradores a importância das tarefas e das atividades que eles realizam, demonstrando como elas são essenciais para o bom trabalho das equipes e para o funcionamento da empresa no geral.

Apresentar os propósitos da atuação de cada um e reconhecer a dedicação e o desempenho dos talentos são ótimas maneiras de promover a

motivação de funcionários

.

Outro aspecto muito importante sobre o protagonismo é a influência que ele exerce, não somente na

motivação de colaboradores

, mas também na sua automotivação. Ele é um elemento essencial para estimular nos talentos a capacidade de autodirecionarem o engajamento e o foco no alcance de um objetivo.

Realização de treinamentos para a motivação de funcionários

Mostrar o quanto a empresa acredita nos colaboradores é uma excelente forma de

motivar funcionários

. 

Para isso, uma ação que pode ser muito relevante é oferecer treinamentos e investir na capacitação dos talentos, tornando-os profissionais cada vez mais habilitados para as funções que exercem dentro de suas equipes.

 E não estamos falando apenas de palestras, workshops ou atividades de cunho motivacional. A ideia é mais ampla e envolve o investimento em qualificação técnica, como estudos em faculdades, especializações etc.

Reais oportunidades de crescimento dentro da empresa

É muito comum, ao entrar em um novo emprego, que o funcionário deseje permanecer o maior tempo possível na companhia e que, futuramente, possa ser promovido ou tenha um

plano de carreira

sólido

. Mas, para que isso aconteça ou para evitar que o colaborador se sinta frustrado em estar ali dentro, é importante que a empresa seja transparente, esclarecendo quais são as reais oportunidades de crescimento que ele poderá vir a ter na equipe ou na organização como um todo. Essa é mais uma ação crucial para

motivar funcionários

.

Motivar funcionários: sua empresa tem essa preocupação?

Preparamos este texto, especialmente, para contribuir com você, que tem a responsabilidade de promover a

motivação de funcionários

dentro de uma empresa.

Não todas as empresas que se preocupam de fato neste tema, especialmente em empresa que trabalham com produção industrial, neste ramo é mais importante a operação rodando que funcionando.

Agora que você já conhece as principais estratégias para

motivar colaboradores,

basta analisar de que maneira adequá-las à cultura de sua organização e ao perfil de seu time.

Motivar funcionários

é uma preocupação em sua empresa? Você deseja saber mais sobre o assunto para realizar essa tarefa tão importante? Entre em contato com a Santo Caos. Nós podemos te ajudar.