Cultura Organizacional

Nos últimos anos, a flexibilização do trabalho tem se tornado um tema cada vez mais relevante no mundo corporativo. Com a busca por maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem como a necessidade de adaptação a novas demandas do mercado, as empresas têm buscado implementar práticas que ofereçam mais flexibilidade aos seus colaboradores. Neste artigo, exploraremos o conceito de flexibilização do trabalho, seus benefícios, desafios e como aplicá-lo de forma eficaz na

O reconhecimento é uma das mais importantes ferramentas para o sucesso de qualquer empresa. Reconhecer o bom trabalho dos funcionários e incentivá-los a fazer melhor é fundamental para melhorar a produtividade e a motivação da equipe. Por isso, oferecer um programa de reconhecimento pode ser uma ótima forma de reconhecer e valorizar os funcionários. Neste artigo discutiremos como implantar um programa de reconhecimento na sua empresa e quais são as suas vantagens. Definindo u

A cultura "people first", ou pessoas em primeiro lugar, é uma abordagem que coloca os funcionários no centro das decisões e prioridades de uma empresa. Essa filosofia de gestão tem se mostrado cada vez mais importante, não apenas para o bem-estar dos colaboradores, mas também para o sucesso dos negócios. Neste artigo, discutiremos como a cultura "people first" pode ajudar no engajamento de pessoas e, consequentemente, na melhoria do desempenho e resultados de uma empresa. Van

O tipo 9 do Eneagrama é conhecido como o Pacificador. Essas pessoas tendem a ser empáticas, pacíficas e estão sempre procurando maneiras de evitar conflitos. No ambiente de trabalho, eles podem ser excelentes mediadores, ouvintes atentos e trabalhadores confiáveis. Como identificar personalidade tipo 9 Aqui estão algumas dicas para identificar um Pacificador no ambiente de trabalho: Busque por pessoas que são pacíficas: Pacificadores geralmente evitam conflitos, então você po

Você já se perguntou como identificar as pessoas mais poderosas em um ambiente de trabalho? Talvez você já tenha ouvido falar do mapa de personalidade conhecido como Eneagrama que nos ajuda a conhecer melhor o nosso comportamento, motivações e habilidades? O Eneagrama é um sistema de mapeamento de comportamento humano que fornece informações valiosas para entender a personalidade das pessoas e conhecer melhor seus pontos fortes e fracos. Neste artigo, vamos destacar o perfil

O Eneagrama Tipo 7 é frequentemente conhecido como o "Otimista" ou o "Sonhador". Os tipos 7 são motivados pela busca da felicidade e da satisfação e têm uma mentalidade de "carpe diem" (aproveitar o dia). Eles podem ser criativos, entusiasmados e divertidos, mas também podem ter dificuldade em lidar com emoções negativas e em se concentrar em tarefas desagradáveis ou difíceis. Como identificar Aqui estão algumas dicas sobre como identificar o Eneagrama Tipo 7 no ambiente de t

O tipo 6 do Eneagrama é conhecido como "o questionador" ou "o lealista". Esses indivíduos são muitas vezes leais, responsáveis e comprometidos com o sucesso da empresa. Eles são ótimos colaboradores em equipe e valorizam a harmonia e a segurança no ambiente de trabalho. Eneagrama tipo 6 caracteristicas Aqui estão algumas características de uma pessoa questionadora que podem ajudar a identificar um questionador no ambiente de trabalho: Busca de segurança e estabilidade: Os que

Os indivíduos com o tipo de personalidade 5 no Eneagrama são frequentemente chamados de "o Observador" ou "o Reservado". Eles são altamente analíticos, curiosos e têm uma necessidade de conhecimento e compreensão. No ambiente de trabalho, algumas características comuns do tipo 5 podem incluir: ● Foco em trabalhos que envolvam pesquisa, análise e solução de problemas complexos. ● Tendência a valorizar a independência e a privacidade, preferindo trabalhar sozinho ou em

O Eneatipo 4 é carinhosamente conhecido como o Individualista. Esta personalidade é caracterizada pela sensibilidade, profundidade emocional, criatividade, e tendência a buscar autoconhecimento. Eles são pessoas extremamente autênticas e únicas, e estão sempre à procura de um significado maior na sua vida. Características de uma pessoa individualista No ambiente de trabalho, algumas características comuns da personalidade individualista tipo 4 podem incluir: ● Foco em pro

Imagine que você começou a trabalhar em uma empresa nova e tem dificuldade em identificar o impacto e os estilos de liderança de seus colegas. Quando se trata de se comportar em ambiente de trabalho, as pessoas têm estilos de comportamento únicos, e compreender esses estilos é essencial para ter sucesso no trabalho. A chave para decifrar esses comportamentos é o conhecimento do eneagrama, uma tipologia psicológica que nos fornece insights úteis sobre como as pessoas pensam e

Você já ouviu falar sobre o Mapa de Eneagrama? O Eneagrama é uma ferramenta de autoconhecimento que pode ajudá-lo a entender melhor sua personalidade e habilidades, além de descobrir quais são os seus pontos fortes e fracos. O Mapa Eneagrama foi criado com base na sabedoria ancestral antiga, com percepções sobre diferentes tipos de personalidade e o que é preciso para cada um, a fim de crescer e evoluir pessoalmente. Para te ajudar a conhecer melhor o Eneagrama, aqui estão to

Os indivíduos com o tipo de personalidade 1 no Eneagrama são frequentemente chamados de "oPerfeccionista" ou "o Reformador". Eles são geralmente organizados, disciplinados e têm uma forte ética de trabalho e estão sempre em busca da excelência e são facilmente reconhecíveis por seu lado autocrítico e idealista. Características No ambiente de trabalho, algumas características comuns do tipo 1 podem incluir: ● Tendência a buscar a perfeição em tudo o que fazem, muitas vezes de

A vida é feita de movimento. Assim como acontece com a gente, quando mudamos gostos, aspectos físicos, cidade… acontece o mesmo com a cultura de uma empresa. Seja por mudanças na gestão, uma demanda diferente vinda do mercado, um processo de fusão… diversos motivos podem fazer com que as empresas tenham que se adaptar a um novo cenário. Esta mudança, que pode ser voluntária ou involuntária, dependendo do contexto em questão, não vai acontecer de uma hora para outra. Para que

Conforme vimos em textos anteriores, como o de 5 pilares de cultura organizacional, por exemplo, cultura é um conjunto de elementos que constituem a empresa. São os seus valores, crenças, suas histórias, rituais, a forma como as pessoas trabalham e se relacionam, suas normas, a forma como lidam com os processos e com as pessoas, enfim, cultura é o jeito de ser da empresa que é tão único e particular. Não existe uma cultura melhor do que a outra, apenas a que faz mais sentido

Precisamos de indicadores, mas será que é mesmo possível medir algo tão intangível quanto a Cultura?Dea ScannapiecoConvido você a pensar por um instante em como as situações do nosso dia a dia incitam comportamentos - e comportamentos dos mais variados. É, a vida pode ser boa, mas nem sempre é mole não.Falando em vida, na organizacional, a cultura é como aquele anjinho soprando no nosso ouvido, pontuando quais comportamentos são desejáveis e quais deveríamos evitar. Cultura é

Metodologia de clima e cultura organizacional Mitos da cultura organizacional, quando pensamos em cultura organizacional, muitas coisas vem na nossa cabeça, como, por exemplo, que não é algo tão importante, ou que seja algo fácil de se implantar ou modificar em uma empresa… mas será que esses pensamentos estão corretos? É justamente sobre isso que quero falar para vocês nesse texto que envolve os mitos da cultura organizacional. Meu RH dá conta de fazer uma transformação cult

Vamos supor que algo acontecesse no mundo e te obrigasse a ficar alguns anos em casa (qualquer semelhança com a realidade é mera coincidência). Aí quando você resolver sair, vai procurar uma roupa para este grande momento e abre o armário, revira tudo, abre as gavetas e na hora do grande momento…nada te agrada. É…talvez você precise dar uma renovada nas suas roupas. Seja por elas estarem velhas, por você ter mudado de peso ou simplesmente porque você mudou durante esses...

Você quer ou precisa fazer mudanças na sua cultura organizacional e não sabe bem por onde começar? Este texto é para te provocar e refletir o que você vai investigar e enfrentar durante esta transformação cultural.A jornada da cultura que aqui vamos traduzir através dessas 5 perguntas só é possível de ser iniciada se estivermos desconfortáveis com a cultura atual. O desconforto gera a energia necessária para a transição que pode vir pela frente.A cultura organizacional é algo

Estamos acostumados a empresas hierarquizadas com cargos e organogramas funcionais ou divisionais onde poucos detêm o poder de decisão. Fomos acostumados assim e é muito difícil imaginar outras possibilidades. Entretanto, quero que você pense numa empresa em que, ao invés de centralizado, o poder é dividido, não pertence a cargos específicos e as decisões são tomadas em conjunto. É possível ter esse tipo de organização nas empresas?Sim, com uma estratégia de design organizaci

Líder do futuro Introdução O que é ser um líder do futuro? Qual a importância desse tipo de liderança? Todas as culturas podem ter “líderes do futuro”? Como seria cada líder do futuro em cada tipo de cultura Pode ser engraçado pensar na existência de “líderes do futuro” que, na verdade, já existem nos dias atuais. Mas isso nos ajuda a entender que aquilo que chamamos de liderança do futuro não está ligada ao tempo, mas sim às características próprias dessa liderança. Mas en