Como engajar meus funcionários em torno de políticas de sustentabilidade?

O conceito desustentabilidade aparece pela primeira vez em 1972. Desde então, cada vez mais o assunto vem sendo discutido por governos, comunidades científicas e nas corporações.As empresas são um setor importante da aplicação do conceito de sustentabilidade que, muito embora, pareça ligado apenas a questões ambientais, na verdade, é bem mais amplo. Para que um processo seja considerado sustentável, ele deve ser ecologicamente correto, economicamente viável, socialmente justo e culturalmente diverso.As políticas de sustentabilidade aplicadas às corporações podem ser pensadas e divididas em 3pilares. São eles:

Pilar ambiental

O pilar ambiental é aquele de maior entendimento do senso comum, referindo-se aos impactos ecológicos que a corporação pode causar. A

política de sustentabilidade

ambiental dentro de uma organização, por exemplo, deve reger a quantidade de emissão de gases poluentes; o uso e o retorno da água para o meio ambiente; a quantia de recursos energéticos utilizados e sua proveniência etc. Em suma, ela direciona a gestão dos impactos ambientais decorrentes das suas atividades, buscando ações para reduzir ou compensar eventuais efeitos negativos sobre a natureza e a sociedade.

Pilar social

Este importante pilar abrange todo o capital humano envolvido com a organização: funcionários, fornecedores, público-alvo e a comunidade do entorno. As

políticas de sustentabilidade

social das empresas podem estar relacionadas aos seguintes temas: 

• 
  

  • direitos dos trabalhadores;

  • bem-estar dos funcionários e de suas famílias;

  • salários justos;

  • desenvolvimento de pessoas;

  • motivação e felicidade  dos colaboradores ;

  • direitos humanos; combate à discriminação (de todas as ordens);

  • educação;

  • lazer;

  • segurança etc.

Pilar econômico

Este pilar está diretamente ligado aos dois anteriores: a produção, a distribuição e o consumo de bens e serviços devem ser realizados pela empresa a partir do cumprimento das suas próprias

políticas de sustentabilidade

social e ambiental. Além disso, também deve ser um compromisso da organização a melhoria constante de todos os seus processos, buscando continuamente soluções que reduzam os impactos negativos sobre a natureza e que promovam benefícios à sociedade.

Então, como engajar os funcionários em torno de políticas de sustentabilidade

Seja transparente

De líderes a funcionários operacionais: todos eles devem estar cientes das

políticas de sustentabilidade

da empresa, seus propósitos e sua importância. Deixe claro os critérios utilizados para o desenvolvimento das mesmas, as estratégias para colocá-las em prática, as consequências do não cumprimento e como isso pode afetar toda a organização. 

Estabeleça metas e valorize o alcance dos objetivos

Estabeleça metas para o cumprimento das

políticas de sustentabilidade

da empresa. Comemore, premie e dê visibilidade aos colaboradores e equipes que alcançá-las.

Capacite os colaboradores

Para que a organização consiga executar as suas

políticas de sustentabilidade

, não basta apresentá-las, é imprescindível mostrar o “como”, capacitando os funcionários a praticá-las.

Não imponha

Não imponha aos funcionários

as políticas de sustentabilidade

da organização. Explique os propósitos e a relevância destas diretrizes. Ao compreender a importância destas condutas e como elas podem impactar positivamente as pessoas, o meio ambiente, a organização e a sociedade como um todo, os colaboradores se engajarão muito mais para vivenciá-las no dia a dia de trabalho.

Gostou desta matéria sobre

políticas de sustentabilidade

dentro das empresas? Entre em contato conosco