Cultura Organizacional

Culturas organizacionais autocráticas são aquelas em que há a presença forte da autoridade na figura de um “chefe”, ou seja, a hierarquia é marcante e a gestão é totalmente vertical. Nessas empresas, o poder de decisão é muito concentrado na figura do líder, existe pouca flexibilidade, um enorme respeito às regras e baixíssima tolerância ao erro. Empresas Autocrática (vulgo Tradicionais) Em empresas mais tradicionais e com muitos anos de mercado esse estilo costuma ser mais c

As semelhanças das culturas organizacionais familiares Toda família é única e diferente entre si, mas tem características da cultura organizacional que acredito se repetirem mais frequentemente nas empresas familiares. Propósito e engajamento Acredito que empreender é resolver problemas do nosso mundo e este propósito contagia as pessoas da organização. Esta busca de sentido é algo muito comum nas empresas de hoje, pois ajuda a dar um rumo para a sua atividade e ter todas as

Estratégia de crescimento Para crescer e alavancar os negócios a empresa traça metas, elabora processos, faz todo um planejamento para alcançar seus objetivos com base em muito estudo. Alguns pontos do crescimento corporativo: Conheça seu público - quando a empresa entende seu público ela passa a se preocupar em suprir as necessidades de seus clientes e se especializar cada vez mais naquilo que se propõe a fazer, pois são seus clientes que fazem o negócio existir; Encontre o

Primeiramente vamos definir o que é clima organizacional.Segundo o wikipédia: Fernando Lanzer, palestrante e consultor de cultura organizacional define clima organizacional como: Ou seja, o clima organizacional é o ambiente em si, como as pessoas (colaboradores e clientes) percebem a atmosfera da empresa e revela a satisfação do colaborador com o seu local de trabalho. Podemos fazer uma analogia com a temperatura, da mesma forma que sentimos se o clima na rua está quente ou f

Nada para de pé sem algo para se apoiar. A cultura organizacional não é diferente. Ela também tem os seus elementos de sustentação. Você sabe o que são os elementos/ pilares da cultura organizacional e para que servem? Diversos elementos constituem uma cultura, alguns mais visíveis e outros menos, mas todos os elementos que encontramos na empresa faz parte de sua cultura, o logo, suas cores, o crachá, o uniforme, a forma de comunicação, as festas de confraternização, reuniões

Neste artigo quero propor uma reflexão. Reuni frases de alguns autores sobre a temática cultura organizacional, para que possamos analisar seus significados e também aprender com elas. Quando estamos estudando a respeito da cultura organizacional, não é difícil nos depararmos nas nossas pesquisas com algumas frases sobre esse tema. Algumas são mais discutidas, outras menos, mas elas nos ajudam a entender alguns conceitos sobre o tema. Aqui trago algumas citações de autores co

Para Edgar Shein, “a cultura está para um grupo, como o que a personalidade ou caráter está para um indivíduo”. Olhando para você quando era mais novo e comparando com os dias de hoje, quanto da sua personalidade mudou ao longo do tempo? O que você acreditava e valorizava se mantém igual? Provavelmente não. Com os anos, os desafios e as prioridades vão mudando e a partir deles nos comportamos de diferentes maneiras e muitas vezes deixamos de reconhecer nossas versões anterior

Se você chegou até aqui é porque está buscando algo sobre estratégia na cultura organizacional. É justamente disso que vamos falar, mas são assuntos que nem sempre são simples de se associarem. Em nossos projetos de consultoria a gente precisa falar de cultura com todos os públicos da empresa, da alta liderança até a operação e precisamos traduzir conceitos complexos de maneira simples. Entendemos que a cultura da organização é o jeito de fazer as coisas, são as crenças compa

Livros sobre cultura organizacional são excelentes fontes de conhecimento para transformar a sua empresa.Cultura organizacional é o conjunto de princípios, valores e regras que movem um negócio. Ela é essencial para que uma organização construa uma equipe engajada, saudável e alinhada, consequentemente, conquistar mais resultados. Sem ela, falta de produtividade, absentismo, alto turnover e outros problemas passam a ser frequentes na organização. Sinais que você deve transfor

Liderança é um assunto que nunca sai “de moda”. Por que será? Por que sempre estamos conversando a respeito dessa temática?Quantos líderes você conhece? Você acha que estão aumentando com o passar do tempo ou entrando em extinção? Sabem diferenciar um líder de um chefe?Os termos Liderança e Cultura Organizacional são muito importantes e merecem uma atenção especial. E é sobre isso que falaremos abaixo. Muitas perguntas..., mas e as respostas? Bem, eu diria que esse assunto nã

Investir em melhorar a cultura e o clima organizacional é de extrema importância para as empresas que desejam contar com pessoas mais motivadas e produtivas. Esses dois aspectos, que não são sinônimos, mas se complementam, estão relacionados respectivamente às características de uma organização, como seus valores e crenças, e à percepção de funcionários e funcionárias sobre o ambiente de trabalho, que pode ser positiva e negativa, conforme explicaremos a seguir. O que é cultu

O termo cultura organizacional nunca esteve tão difundido e tão presente nas pautas das empresas. Mas, afinal, o que de fato ela significa e qual a sua importância para o dia a dia das instituições? Como ela pode impactar nos resultados?Para responder este e outros questionamentos sobre o assunto, preparamos este artigo, o guia completo da cultura organizacional .Nele abordaremos os seguintes tópicos: Vamos lá? Boa leitura! Diferença entre clima e cultura organizacional Para