rh

Já pensou em investir em uma consultoria em gestão de pessoas para o RH da sua empresa? Se os colaboradores estão com o engajamento baixo, os conflitos em sua organização são recorrentes ou todo funcionário que entra acaba saindo, é a hora de buscar ajuda externa. Mesmo se não estiver com grandes problemas na empresa, prevenir e procurar implementar boas medidas pode gerar grandes resultados! Nesse artigo, falaremos mais sobre a consultoria em gestão de pessoas e como ela pod

O teste situacional é uma das melhores avaliações que uma empresa pode fazer do candidato no recrutamento. Durante uma seleção, o recrutador precisa acertar na hora de escolher o futuro funcionário da empresa, uma vez que uma escolha equivocada pode representar transtornos e prejuízos para a organização. Nesse sentido, alguns mecanismos são utilizados em diferentes etapas do processo seletivo, entre eles um dos mais eficientes é o teste situacional, que serve para verificar a

Para que uma empresa tenha sucesso, é fundamental que ela conte com umaequipe de profissionais de alta performance. No processo de construção dessa equipe, a avaliação dos colaboradores é um dos aspectos-chave. Existem várias formas de realizar essa avaliação; uma delas, é a avaliação de desempenho por competências, que você vai conhecer neste artigo. Nosso texto aborda os seguintes assuntos: O que é a avaliação de desempenho por competências? Benefícios da avaliação de desem

A avaliação de desempenho em RH é de suma importância para a gestão de pessoas em sua empresa e para garantir que o seu negócio alcance bons resultados. Isso porque essa ferramenta permite analisar o desempenho de seu time e tomar medidas que auxiliem na produtividade da organização.Porém, para aplicar a avaliação de desempenho em RH de maneira eficiente, você deve compreender seus objetivos e criar um plano que possibilite desenvolver as habilidades de seus colaboradores.Len

Desenvolver a escuta ativa traz muitas vantagens, seja na vida pessoal ou no contexto corporativo. Isso porque essa habilidade permite estabelecer uma comunicação efetiva com as pessoas com as quais convivemos, na medida em que possibilita absorver e interpretar tudo aquilo que ouvimos.Pode não parecer, mas nem sempre é fácil assimilar as informações recebidas, afinal muitas vezes estamos dispersos durante os diálogos ou recebemos um excesso de informações que dificulta o ent

Se você está à frente de uma empresa, pode ter dúvidas sobre a necessidade da contratação de uma consultoria de RH. Afinal, realmente esse serviço cumpre o que promete, contribuindo para atrair e reter os melhores talentos, entre outros benefícios? Trata-se de um investimento que de fato gera retornos financeiros?Preparamos este artigo especialmente para esclarecer esses e outros questionamentos que ainda te fazem hesitar. Para facilitar seu entendimento, dividimos nosso text

Estruturar um programa de diversidade tem sido uma das principais demandas das organizações nos últimos anos. Isso acontece não apenas por pressão dos e pelo crescimento da agenda ESG nas empresas, mas também porque a inclusão pode trazer ganhos financeiros. Assim, implantar um programa de diversidade acaba sendo um caminho muito importante para tornar as empresas mais justas, inclusivas e competitivas. Neste artigo, falaremos um pouco mais sobre a importância de um programa

Não é raro escutar pessoas dizendo que fazem algum tipo de trabalho voluntárioe o quanto esta experiência enriquece a vida delas em diversos aspectos. De fato, é sabido o quantoprojetos de voluntariado são benéficos não apenas para quem “recebe”, mas também para quem pratica. Por isso, muitas empresas vêm desenvolvendo ações de trabalho voluntário e incentivando os seus funcionários a participar destas atividades.Leia em nosso artigo algumas razões para estimular os seus cola

A real importância do setor de RH nas empresas ainda não é compreendida por muitas organizações. Da área, partem (ou poderia partir) medidas e ações fundamentais para colocar em prática a cultura organizacional e as políticas da companhia. O RH pode ser considerado o coração das instituições, responsável por cuidar de um dos mais importantes “ativos” das empresas: o capital humano.Porém, é curioso notar como o ditado popular “casa de ferreiro, espeto de pau” traduz bem um com

Não adianta “empurrar com a barriga”. Para gerenciar, é preciso medir. E, para medir, é preciso saber entender o que os dados estão nos dizendo. É por isso que os indicadores de RH são tão fundamentais. Qual a importância dos indicadores de RH Os indicadores de RH simplificam a gestão dos colaboradores e o entendimento da evolução dos processos, permitindo que a área de Recursos Humanos e os gestores vejam não apenas o que estão fazendo em suas áreas, mas o que a companhia c

As faltas, as saídas e os atrasos acontecem em qualquer organização e podem ser muito prejudiciais. Entenda por que o absenteísmo no trabalho acontece e quais são seus efeitos do absenteísmo, e descubra como evitá-lo. Você sabe o que significa absenteísmo no trabalho e de que maneira ele afeta os resultados da sua empresa? Esse termo, que deriva do latim, equivale a abster-se, ou seja, afastar-se de algo, nesse caso, tarefas e compromissos profissionais. Por isso, um elevado

O que são vieses inconscientes? Cotidianamente nosso cérebro precisa lidar com inúmeras informações. E para dar conta de todas elas, ele categoriza padrões para reconhecê-los rapidamente numa próxima vez. Assim são criados os vieses inconscientes , ou seja, atalhos mentais que condicionam nossos pensamentos e ações. O grande problema dos vieses inconscientes é que eles tendem a gerar julgamentos automáticos. Um exemplo clássico é do recrutador que diante de currículos simila

Uma estratégia muito eficiente para o sucesso das organizações e usada com frequência por grandes companhias é contar com embaixadores da marca . Esse é o caso dos ex-BBBs Gilberto Nogueira Júnior, o Gil do Vigor, e Juliette Freire , que representam empresas como Motorola, IFood, O Boticário, Vigor, Globoplay e Avon. Na prática, esses famosos compartilham seu carisma e popularidade com as marcas, gerando identificação com o público-alvo . Preparamos este artigo para esclarece

Turnover e absenteísmo são indicadores importantes para o bom funcionamento de uma organização. Entender o que são e como eles afetam os colaboradores é vital para traçar estratégias que ajudem a resolver esses problemas. Para você saber mais sobre o assunto, confira nosso artigo sobre o tema. De maneira simplificada, os significados de turnover e absenteísmo são, respectivamente, indicadores sobre as taxas de rotatividade e o número de ausências dos colaboradores. Apesar de