CIPA+A

Treinamento Antiassédio

A nova legislação (lei 14.457/22), vigente a partir de 22/09/22, regulariza a luta contra o assédio nas empresas como responsabilidade da CIPA e institui o Programa Emprega + Mulheres.

Com a nova lei, se torna ainda mais urgente para as empresas começarem a combater o assédio.

* Campos obrigatórios: as informações que você fornecer serão usadas de acordo com os termos de nossa Política de Privacidade.

  • Empresas que combatem o assédio melhoram a lucratividade!

    O assédio faz com que a empresa perca boas profissionais, aumentando a rotatividade e impactando também na imagem da organização.
  • Empresas que acolhem as mulheres têm ambiente mais saudável

    Pesquisas apontam que o respeito à diversidade reduz drasticamente a ocorrência de conflitos internos.
  • Empresas que capacitam suas lideranças se tornam mais inclusivas

    Não adianta ter um programa de diversidade super elaborado, se as suas lideranças não evitarem e combaterem o assédio no dia a dia.

Por que devo me preocupar com isso?

Para além dos inúmeros benefícios que a diversidade, a equidade a inclusão trazem para o negócio, agora é lei! 

Capacite suas lideranças sobre prevenção ao assédio numa linguagem acessível. Conte com nosso time de especialistas em Diversidade, Equidade&Inclusão!

Quais os benefícios de um Treinamento Antiassédio CIPA+A?

Colaboradores engajados

Com o combate ao assédio e a melhora do ambiente corporativo, os colaboradores têm uma melhor relação com a empresa e se engajam muito mais com a organização.

Melhor relacionamento

Ajudamos você a criar um ambiente acolhedor e inclusivo, que respeita todas as pessoas.

Ouvir quem precisa

A escuta é muito importante para identificar comportamentos abusivos e mostrar que a empresa está comprometida em combatê-los.

Mostrar a importância da CIPA+A

É essencial mostrar ao C-Level a importância de se investir mais no combate ao assédio, para que tenhamos um ambiente mais saudável.

O que nossos clientes andam falando sobre nós

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“Além do formato inovador de coleta, análise e entrega do estudo, a Santo Caos foi sensível às necessidades da instituição…”

Vanessa Medeiros

Especialista de Comunicação Interna - SESC

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“O diferencial de trabalhar com a Santo Caos é que são próximos, flexíveis e focados em soluções criativas e impactantes!”

Vivian Navarro

BASF

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“O projeto foi um grande desafio. O entrosamento dos times internos com a Santo Caos foi fundamental para o sucesso desse projeto.”

Daniel Escobar

Amaggi