O Desafio

A Aliança Energia vivia um momento de importante transição e amadurecimento institucional. Embora operasse em um cenário de muita colaboração entre seus colaboradores, havia a oportunidade de potencializar essa sinergia por meio de uma identidade cultural mais clara, intencional e independente.

O desafio central foi consolidar um “jeito de ser” único e robusto, transformando uma cultura que antes se manifestava de forma orgânica em uma estratégia consciente e direcionadora. O objetivo era unificar a percepção da marca, conectando as diferentes áreas e pessoas a um propósito comum. Para sustentar a evolução do negócio, buscamos transformar a colaboração natural do time em uma potência de engajamento, criando um guia cultural que integrasse todos os profissionais sob uma mesma visão de futuro.

A Solução 

A Santo Caos desenhou uma Jornada de Cultura Organizacional completa, estruturada em quatro pilares fundamentais para garantir que a mudança não fosse apenas visual, mas comportamental:

• Diagnóstico Profundo: Realizamos uma imersão etnográfica em usinas, parques eólicos e na sede administrativa para captar a rotina e os símbolos da empresa.
• Co-criação da Cultura Desejada: Mobilizamos a alta liderança em oficinas de 20 horas para repensar o propósito, os valores e o estilo de cultura necessário para o futuro do negócio.
• Comitê de Cultura: Formamos um grupo de embaixadores voluntários, capacitados para criar ativações práticas que mantêm os valores vivos no dia a dia
• Treinamento de Liderança: Realizamos uma série de capacitações focadas em transformar gestores em inspiradores e guardiões da cultura.

Resultados 

A jornada culminou em um novo norte estratégico para a empresa. O lançamento da cultura desejada, realizado em formato híbrido, mobilizou toda a organização e marcou o início de uma nova fase.

• Novo Propósito Definido: “Energias que impulsionam vidas”, o conceito reflete a união entre a energia gerada e a força das pessoas para fomentar o desenvolvimento de colaboradores, da sociedade e do meio ambiente.
• Valores Consolidados: Evolução de comportamentos antigos para novos pilares como “Protagonismo para fazer acontecer” e “Cooperação para avançar”.
• Engajamento Real: Alta adesão no evento de lançamento e um grande número de inscritos para o Comitê de Cultura, demonstrando a prontidão dos colaboradores para a mudança cultural.
• Governança Fortalecida: Lideranças agora direcionadas por uma estratégia comum, com planos de continuidade que integram a cultura às metas e processos de RH.

Hoje, a Aliança Energia é impulsionada por uma cultura consciente, forte e direcionada à estratégia com propósito claro.