• Daniel Santa Cruz

4 ideias inovadoras para o RH

Um guia prático com ideias inovadoras para o RH utilizar na hora de contratar e cuidar dos seus funcionários.

Um dos setores mais importantes dentro de uma empresa é o RH. A área é uma das responsáveis por trazer novos talentos para a companhia, e cuidar para retê-los em seus cargos. Por isso, reunimos nesta matéria 4 ideias inovadoras para o RH da sua empresa continuar trazendo ótimos resultados para você e para cada um de seus colaboradores.

1. Use a tecnologia a seu favor

A primeira das ideias inovadoras para o RH é bem simples: utilizar a tecnologia a seu favor. A tendência atual mostra que é cada vez mais raro as pessoas saírem às ruas para procurar emprego. Normalmente, a busca acontece por meio dos canais digitais, como os sites de vagas e, até mesmo, pelas redes sociais – sejam elas criadas propriamente para isso ou não. Portanto, o RH precisa se adaptar a esta nova realidade, tanto no momento da busca pelos talentos, como ao promover o relacionamento dos funcionários com a empresa.

O uso de uma intranet repleta de conteúdos relevantes para os colaboradores é, por exemplo, uma ótima maneira de utilizar a tecnologia a seu favor.

2. Inove com foco em talentos

A segunda das nossas ideias inovadoras para o RH tem como ponto de partida o processo de seleção feito pelo próprio setor. Para que a empresa se torne um local de inovação, é importante que os talentos recrutados, além de competentes e devidamente habilitados, também gostem de inovar e mostrem disponibilidade para isso.

De maneira geral, profissionais com perfil inovador são visionários, questionadores, proativos, persistentes e assumem riscos. Acima de tudo, estão abertos a novos aprendizados e compartilham conhecimento. Ainda assim, vale frisar que a capacidade de inovar não é unicamente inata, podendo ser fomentada pela organização.

3. Não fique preso aos concorrentes

É muito comum os departamentos de RH acompanharem as ações da concorrência, e se inspirarem em suas melhores práticas. No entanto, para encontrar ideias inovadoras para o RH, um passo importante para a área é complementar o  benchmarking, buscando por soluções em setores diferentes ao do segmento da empresa. A palavra de ordem é: estar aberto a várias fontes.

4. Aposte na diversidade

Apostar na diversidade talvez seja uma das mais amplas ideias inovadoras para o RH citadas neste texto, uma vez que ela abrange diversos aspectos. Em termos de processos, por exemplo, uma das dicas é procurar por abordagens que normalmente não são usadas no RH; no quesito talentos, uma boa sugestão é recrutar e selecionar profissionais dos mais variados perfis, a fim de enriquecer as trocas entre os parceiros de trabalho e os departamentos. Uma empresa que aposta na diversidade tem grandes oportunidades de inovar, possibilitando não somente o aumento da produtividade do negócio, mas também a melhoria da satisfação e do engajamento de seus colaboradores.

Gostou de nosso artigo sobre ideias inovadoras para o RH? O que tem sido feito na sua empresa neste sentido? Deixe-nos seus comentários.

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